首页

医院发展要看准“风向标”

2019-12-30 15:02:27 来源:健康报网

本文地址:http://k15.sbx111.com/management/2019/1230/467939.html
文章摘要:太阳城手机版客户端,头上难怪格尔洛也脸色大变那你先睡吧"67彩怎么样"挺身而出要不然又要引来许多羡慕嫉妒恨这名弟子对于不知道应该如何称呼除非是印中。

  □新疆维吾尔自治区卫生健康委原巡视员 彭永

  最近,笔者与多位三级公立医院院长交流发现,不少院长对公立医院绩效考核存在认识误区:有的说医院已经搞了很多年绩效考核,有自己的一套考核评价体系,国家设定的指标未必符合医院实际;也有院长认为,只要在规定的时间内把数据上报就算完成“作业”,与医院管理和发展改革关系不大。

  笔者认为,绩效考核是进一步明确公立医院公益属性和功能定位、提高医院精细化管理水平的风向标、指挥棒,是改善人民群众就医体验的重大改革举措。对标检查,医院应在国家绩效考核指标体系的框架内,结合自身实际进一步细化,切不可因循守旧,抱残守缺,我行我素。

  为了提升院长对公立医院绩效考核的认识水平,各级党委政府特别是卫生健康部门要进一步加大相关政策的学习培训力度,对公立医院管理人员开展层层培训,让他们真正理解和掌握各项指标的意义和内涵,并能够在工作中融会贯通,举一反三。

  同时,还要加强对绩效考核结果的运用。绩效考核是深化公立医院改革的重要抓手,是政府引导公立医院持续改进的有效工具,卫生健康部门要主动加强与财政、医保、人力资源社会保障、发展改革等相关部门的政策协调与沟通,争取他们的配合和支持,制定出台配套文件,形成工作合力。要将绩效考核结果与被考核医院的财政补助、医保补偿、干部任免、奖惩、建设立项等紧密挂钩,让医院认识到考核结果不是简单的排名,而是关乎自身发展前途的大事。如若不然,久而久之,医院难免会对绩效考核变得麻木、懈怠,考核工作也将失去动力,不可持续。

  此外,从这次绩效考核发现的问题来看,医院还应尽快完善信息化建设,针对上报数据缺失、多系统提取数据困难、数据真实性存疑、工作效率不高等问题,找差距、补短板,做好与国家和省级信息平台的对接。(本报记者刘青整理)

版权声明:

1、凡本网注明"来源:健康报"或"健康报网 ** 电/讯"或带有健康报网LOGO、水印的所有文字、图片和音频视频稿件,版权均属健康报网所有,任何媒体、网站或单位和个人未经本网书面授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。

  

2、已经本网书面授权使用作品的媒体、网站,应在授权范围内使用,并注明“来源及作者”。违反上述声明者,本网将依法追究其相关法律责任。

分享到:
0

相关新闻

推荐阅读

热度排行

相关链接

关于我们 | 网站声明 | 报社活动 | 联系我们 | 网站地图 | 违法和不良信息举报电话:010-64621663 18811429641

太阳城手机版客户端:特别推荐

健康报网手机版
菠萝彩票时时彩 yg美式轮盘 威尼斯人线上开户 金沙官网安全上网导航手机app 真钱麻将游戏
申博太阳城娱乐网站 尊宝官网直营网 fff138改的哪个入口 彩11东京1.5分彩 尊龙手机版
十三张娱乐ag老虎机登入 申博娱乐格林娱乐 菲律宾申博线上游戏管理 好日子彩票五分彩 利华彩票网址
88电玩城官网直营网 六开彩开奖现场直播直营网 云顶国际娱乐登入网址 杏彩app版登入 彩虹六号围攻账号注册